Компетентностный подход как инструмент совершенствования подбора персонала в туризме и гостеприимстве (на примере ГУ « Национальное агентство по туризму»): аннотация дипломной работы /Екатерина Дмитриевна Кучук; БГУ, факультет международных отношений, кафедра международного туризма; науч. рук. Богино Н.И.

Abstract

Цель исследования: анализ компетентностного подхода, выявление особенностей его применения в сфере туризма и гостеприимства, а также разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала в ГУ «Национальное агентство по туризму», а также на предприятиях туризма и гостеприимства.