Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/269872| Title: | Формирование эффективной системы набора персонала на предприятиях малого бизнеса |
| Other Titles: | Formation of an effective recruitment system in small businesses / N. Suptelo |
| Authors: | Суптело, Н. П. |
| Keywords: | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление |
| Issue Date: | 2021 |
| Publisher: | Минск : Институт бизнеса БГУ |
| Citation: | Бизнес. Образование. Экономика : Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 1–2 апр. 2021 г. : сб. ст. / редкол.: В. В. Манкевич [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2021. – С. 735-738. |
| Abstract: | В статье рассматриваются проблемы организации подбора и найма персонала на малых предприятиях, функционирующих в сфере услуг, а также направления решения данных проблем. Выделены специфические особенности процесса найма персонала в организациях малого бизнеса. С использованием методов анализа, синтеза, систематизации, моделирования автор определяет этапы организации набора разных категорий персонала для субъектов малого бизнеса. Подчеркивается роль предварительного анализа использования персонала, выявляются каналы поиска претендентов на рабочие места, даются рекомендации по формированию перечня требований к профессиональным и личностным качествам кандидатов. Отмечается роль мотивации труда в разработке системы найма персонала |
| Abstract (in another language): | The article deals with the problems of organizing the selection and hiring of personnel at small enterprises operating in the service sector, as well as the ways to solve these problems. The specific features of the recruitment process in small business organizations are highlighted. Using the methods of analysis, synthesis, systematization, and modeling, the author determines the stages of organizing the recruitment of different categories of personnel for small businesses. The role of the preliminary analysis of the use of personnel is emphasized, the search channels for job applicants are identified, and recommendations are given on the formation of a list of requirements for the professional and personal qualities of candidates. The role of labor motivation in the development of the recruitment system is noted |
| Description: | 7. Корпоративное управление, человеческие ресурсы и инновации в условиях современной экономики |
| URI: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/269872 |
| ISBN: | 978-985-7214-47-1 |
| Appears in Collections: | 2021. Бизнес. Образование. Экономика |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 735-738.pdf | 291,37 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.