Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/269872Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Суптело, Н. П. | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-06T07:07:35Z | - |
| dc.date.available | 2021-10-06T07:07:35Z | - |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.citation | Бизнес. Образование. Экономика : Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 1–2 апр. 2021 г. : сб. ст. / редкол.: В. В. Манкевич [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2021. – С. 735-738. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-7214-47-1 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/269872 | - |
| dc.description | 7. Корпоративное управление, человеческие ресурсы и инновации в условиях современной экономики | |
| dc.description.abstract | В статье рассматриваются проблемы организации подбора и найма персонала на малых предприятиях, функционирующих в сфере услуг, а также направления решения данных проблем. Выделены специфические особенности процесса найма персонала в организациях малого бизнеса. С использованием методов анализа, синтеза, систематизации, моделирования автор определяет этапы организации набора разных категорий персонала для субъектов малого бизнеса. Подчеркивается роль предварительного анализа использования персонала, выявляются каналы поиска претендентов на рабочие места, даются рекомендации по формированию перечня требований к профессиональным и личностным качествам кандидатов. Отмечается роль мотивации труда в разработке системы найма персонала | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : Институт бизнеса БГУ | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.title | Формирование эффективной системы набора персонала на предприятиях малого бизнеса | |
| dc.title.alternative | Formation of an effective recruitment system in small businesses / N. Suptelo | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | The article deals with the problems of organizing the selection and hiring of personnel at small enterprises operating in the service sector, as well as the ways to solve these problems. The specific features of the recruitment process in small business organizations are highlighted. Using the methods of analysis, synthesis, systematization, and modeling, the author determines the stages of organizing the recruitment of different categories of personnel for small businesses. The role of the preliminary analysis of the use of personnel is emphasized, the search channels for job applicants are identified, and recommendations are given on the formation of a list of requirements for the professional and personal qualities of candidates. The role of labor motivation in the development of the recruitment system is noted | |
| Располагается в коллекциях: | 2021. Бизнес. Образование. Экономика | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 735-738.pdf | 291,37 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.