Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/269872| Заглавие документа: | Формирование эффективной системы набора персонала на предприятиях малого бизнеса |
| Другое заглавие: | Formation of an effective recruitment system in small businesses / N. Suptelo |
| Авторы: | Суптело, Н. П. |
| Тема: | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление |
| Дата публикации: | 2021 |
| Издатель: | Минск : Институт бизнеса БГУ |
| Библиографическое описание источника: | Бизнес. Образование. Экономика : Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 1–2 апр. 2021 г. : сб. ст. / редкол.: В. В. Манкевич [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2021. – С. 735-738. |
| Аннотация: | В статье рассматриваются проблемы организации подбора и найма персонала на малых предприятиях, функционирующих в сфере услуг, а также направления решения данных проблем. Выделены специфические особенности процесса найма персонала в организациях малого бизнеса. С использованием методов анализа, синтеза, систематизации, моделирования автор определяет этапы организации набора разных категорий персонала для субъектов малого бизнеса. Подчеркивается роль предварительного анализа использования персонала, выявляются каналы поиска претендентов на рабочие места, даются рекомендации по формированию перечня требований к профессиональным и личностным качествам кандидатов. Отмечается роль мотивации труда в разработке системы найма персонала |
| Аннотация (на другом языке): | The article deals with the problems of organizing the selection and hiring of personnel at small enterprises operating in the service sector, as well as the ways to solve these problems. The specific features of the recruitment process in small business organizations are highlighted. Using the methods of analysis, synthesis, systematization, and modeling, the author determines the stages of organizing the recruitment of different categories of personnel for small businesses. The role of the preliminary analysis of the use of personnel is emphasized, the search channels for job applicants are identified, and recommendations are given on the formation of a list of requirements for the professional and personal qualities of candidates. The role of labor motivation in the development of the recruitment system is noted |
| Доп. сведения: | 7. Корпоративное управление, человеческие ресурсы и инновации в условиях современной экономики |
| URI документа: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/269872 |
| ISBN: | 978-985-7214-47-1 |
| Располагается в коллекциях: | 2021. Бизнес. Образование. Экономика |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 735-738.pdf | 291,37 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.