Диджитализация бизнес-обучения и тип организационной культуры

Масалович, Ульяна Петровна

Issue Date Author Title Subject

Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.bsu.by/handle/123456789/266369

Title:	Диджитализация бизнес-обучения и тип организационной культуры
Other Titles:	The digitalization of business training and the type of organizational culture / U. P. Masalovich
Authors:	Масалович, Ульяна Петровна
Keywords:	ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Народное образование. Педагогика ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление
Issue Date:	2021
Publisher:	Минск : БГУ
Citation:	Коммуникация в социально-гуманитарном знании, экономике, образовании : материалы V Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 13–15 мая 2021 г. / Белорус. гос. ун-т ; В. Ф. Гигин (гл. ред.) [и др.]. – Минск : БГУ, 2021. – С. 218-222.
Abstract:	В статье рассматриваются виды и формы диджитального обучения в бизнес-среде. Автор приводит примеры инструментов онлайн-обучения в зависимости от типа организационной культуры. Даны характеристики основным типам организационных культур, проанализированы преобладающие методы, способы и практики обучения в рамках рассматриваемых организаций. В работе фиксируются основные тенденции образовательного процесса, факторы, воздействующие на смену классического типа обучающих офлайн-практик. Автор отмечает ключевые характеристики при разработке обучающего цикла мероприятий. В статье определяется роль обучения в деятельности организации, необходимые условия для проведения обучения. Акцентируется внимание на интерактивные платформы и современные диджитал-площадки, ориентированные на обучение с использованием и комбинированием различного типа контента
Abstract (in another language):	The article deals with the types and forms of digital learning in business contexts. The author gives examples of online learning tools depending on the type of organizational culture. The characteristics of the main types of organizational cultures are given, the prevailing methods, ways and practices of learning within the considered organizations are analyzed. The paper captures the main trends in the educational process, the factors influencing the change in the classic type of offline learning practices. The author notes the key characteristics in the development of the training cycle of activities. The article defines the role of training in the activities of the organization, the necessary conditions for training. Emphasis is placed on interactive platforms and modern digital platforms, focused on training using and combining different types of content
URI:	https://elib.bsu.by/handle/123456789/266369
ISBN:	978-985-881-280-5
Appears in Collections:	Материалы V Международной научно-практической конференции, Минск, 13–15 мая 2021 г.

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
218-222.pdf		419,51 kB	Adobe PDF	View/Open

Show full item record Google Scholar