Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/266369| Заглавие документа: | Диджитализация бизнес-обучения и тип организационной культуры |
| Другое заглавие: | The digitalization of business training and the type of organizational culture / U. P. Masalovich |
| Авторы: | Масалович, Ульяна Петровна |
| Тема: | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Народное образование. Педагогика ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление |
| Дата публикации: | 2021 |
| Издатель: | Минск : БГУ |
| Библиографическое описание источника: | Коммуникация в социально-гуманитарном знании, экономике, образовании : материалы V Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 13–15 мая 2021 г. / Белорус. гос. ун-т ; В. Ф. Гигин (гл. ред.) [и др.]. – Минск : БГУ, 2021. – С. 218-222. |
| Аннотация: | В статье рассматриваются виды и формы диджитального обучения в бизнес-среде. Автор приводит примеры инструментов онлайн-обучения в зависимости от типа организационной культуры. Даны характеристики основным типам организационных культур, проанализированы преобладающие методы, способы и практики обучения в рамках рассматриваемых организаций. В работе фиксируются основные тенденции образовательного процесса, факторы, воздействующие на смену классического типа обучающих офлайн-практик. Автор отмечает ключевые характеристики при разработке обучающего цикла мероприятий. В статье определяется роль обучения в деятельности организации, необходимые условия для проведения обучения. Акцентируется внимание на интерактивные платформы и современные диджитал-площадки, ориентированные на обучение с использованием и комбинированием различного типа контента |
| Аннотация (на другом языке): | The article deals with the types and forms of digital learning in business contexts. The author gives examples of online learning tools depending on the type of organizational culture. The characteristics of the main types of organizational cultures are given, the prevailing methods, ways and practices of learning within the considered organizations are analyzed. The paper captures the main trends in the educational process, the factors influencing the change in the classic type of offline learning practices. The author notes the key characteristics in the development of the training cycle of activities. The article defines the role of training in the activities of the organization, the necessary conditions for training. Emphasis is placed on interactive platforms and modern digital platforms, focused on training using and combining different types of content |
| URI документа: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/266369 |
| ISBN: | 978-985-881-280-5 |
| Располагается в коллекциях: | Материалы V Международной научно-практической конференции, Минск, 13–15 мая 2021 г. |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 218-222.pdf | 419,51 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.