Разработка системы мотивации персонала (на примере ООО "БЕЛЮКС ЛТД)/ Аннотация к магистерской диссертации: Новикова Т.А.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий, Факультет "Высшая школа бизнеса". - Минск, 2017. Научн. руководитель Ковалинский Анатолий Иванович

Abstract

Цель работы: на основе анализа теоретических работ отечественных и зарубежных ученых, системы мотивации в конкретной организации и мотивов трудовой деятельности предложить собственную эффективную систему мотивации персонала в ООО «Белюкс ЛТД». Актуальность темы исследования: заключается в необходимости построения системы мотивации и стимулирования труда основанных на наиболее эффективных механизмах мотивации и стимулирования персонала. Объект исследования: процесс управления мотивацией трудовой деятельности персонала. Предмет исследования: социальные и экономические особенности формирования эффективной мотивационной среды в современной организации. Основные результаты исследования: эффект разработанной системы мотивации персонала выражается в повышении производительности труда, в снижении издержек на управление, совершенствовании работы со специалистами, повышении ценности специалистов предприятия. Научная новизна исследования: заключается в возможности непосредственного применения положений, разработанных и обоснованных в работе, в практической деятельности для управления деятельностью и процессами мотивации персоналом в современной организации. Структура и объем диссертации: научная работа состоит из следующих структурных частей: введения, основной части (состоящей из трех глав), заключения, списка использованных источников и приложений. В первой главе работы на основе анализа работ, выполненных ранее отечественными и зарубежными исследователями, рассматриваются различные подходы к исследованию проблемы формирования эффективной системы мотивации персонала. Во второй главе научной работы исследуется система мотивации труда персонала в конкретной организации и выявляется ее основные недостатки.В третьей главе на основе современных методов управления мотивацией труда работников и собственных разработок автора предлагается инновационная система мотивации. Объем работы составляет - 75 страниц и 6 приложений; использовано 115 источников.