Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/200098
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Новикова, Татьяна Александровна | - |
dc.date.accessioned | 2018-07-04T08:13:48Z | - |
dc.date.available | 2018-07-04T08:13:48Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.uri | http://elib.bsu.by/handle/123456789/200098 | - |
dc.description.abstract | Цель работы: на основе анализа теоретических работ отечественных и зарубежных ученых, системы мотивации в конкретной организации и мотивов трудовой деятельности предложить собственную эффективную систему мотивации персонала в ООО «Белюкс ЛТД». Актуальность темы исследования: заключается в необходимости построения системы мотивации и стимулирования труда основанных на наиболее эффективных механизмах мотивации и стимулирования персонала. Объект исследования: процесс управления мотивацией трудовой деятельности персонала. Предмет исследования: социальные и экономические особенности формирования эффективной мотивационной среды в современной организации. Основные результаты исследования: эффект разработанной системы мотивации персонала выражается в повышении производительности труда, в снижении издержек на управление, совершенствовании работы со специалистами, повышении ценности специалистов предприятия. Научная новизна исследования: заключается в возможности непосредственного применения положений, разработанных и обоснованных в работе, в практической деятельности для управления деятельностью и процессами мотивации персоналом в современной организации. Структура и объем диссертации: научная работа состоит из следующих структурных частей: введения, основной части (состоящей из трех глав), заключения, списка использованных источников и приложений. В первой главе работы на основе анализа работ, выполненных ранее отечественными и зарубежными исследователями, рассматриваются различные подходы к исследованию проблемы формирования эффективной системы мотивации персонала. Во второй главе научной работы исследуется система мотивации труда персонала в конкретной организации и выявляется ее основные недостатки.В третьей главе на основе современных методов управления мотивацией труда работников и собственных разработок автора предлагается инновационная система мотивации. Объем работы составляет - 75 страниц и 6 приложений; использовано 115 источников. | ru |
dc.language.iso | ru | ru |
dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | ru |
dc.title | Разработка системы мотивации персонала (на примере ООО "БЕЛЮКС ЛТД)/ Аннотация к магистерской диссертации: Новикова Т.А.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий, Факультет "Высшая школа бизнеса". - Минск, 2017. Научн. руководитель Ковалинский Анатолий Иванович | ru |
dc.type | annotation | ru |
Располагается в коллекциях: | Технологии управления персоналом. 2017 |
Полный текст документа:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Новикова.pdf | 176,26 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.