Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/10961| Заглавие документа: | Транзактный анализ в подборе кадров |
| Авторы: | Бойко, Марина Сергеевна Беспанская, Екатерина Дмитриевна Конькова, Олеся Владимировна |
| Тема: | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление |
| Дата публикации: | 2007 |
| Библиографическое описание источника: | Актуальные проблемы бизнес-образования: материалы VI Международной науч.-практ. конф., 25 апр. 2007 г., Минск / редкол.: В.В.Апанасович (гл. ред.) [и др.]. – Минск: Изд. центр БГУ, 2007. – С. 23-25. |
| Аннотация: | В статье раскрываются возможности использования теории транзактного анализа Э. Берна в подборе кадров. Описываются особенности проявления различных эго-состояний в поведении человека, а также осуществляется их соотнесение со сферами профессиональной деятельности людей. Предлагается использование эго-граммы в как в профориентационных целях, так и для распределения сотрудников внутри организации. |
| URI документа: | http://elib.bsu.by/handle/123456789/10961 |
| Располагается в коллекциях: | Архив статей гуманитарного факультета (факультета социокультурных коммуникаций) 1994-2013 |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Барановская, Беспанская, Конькова Транзактный анализ в бизнесе.doc | 41 kB | Microsoft Word | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.