Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/10961Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Бойко, Марина Сергеевна | - |
| dc.contributor.author | Беспанская, Екатерина Дмитриевна | - |
| dc.contributor.author | Конькова, Олеся Владимировна | - |
| dc.date.accessioned | 2012-06-04T08:32:07Z | - |
| dc.date.available | 2012-06-04T08:32:07Z | - |
| dc.date.issued | 2007 | - |
| dc.identifier.citation | Актуальные проблемы бизнес-образования: материалы VI Международной науч.-практ. конф., 25 апр. 2007 г., Минск / редкол.: В.В.Апанасович (гл. ред.) [и др.]. – Минск: Изд. центр БГУ, 2007. – С. 23-25. | - |
| dc.identifier.uri | http://elib.bsu.by/handle/123456789/10961 | - |
| dc.description.abstract | В статье раскрываются возможности использования теории транзактного анализа Э. Берна в подборе кадров. Описываются особенности проявления различных эго-состояний в поведении человека, а также осуществляется их соотнесение со сферами профессиональной деятельности людей. Предлагается использование эго-граммы в как в профориентационных целях, так и для распределения сотрудников внутри организации. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | ru |
| dc.title | Транзактный анализ в подборе кадров | ru |
| dc.type | Article | ru |
| Располагается в коллекциях: | Архив статей гуманитарного факультета (факультета социокультурных коммуникаций) 1994-2013 | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Барановская, Беспанская, Конькова Транзактный анализ в бизнесе.doc | 41 kB | Microsoft Word | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.