Organizational strategy of human resource management under the modern economic development trend

Liu Zilin; Miasnikova, O. V.

Issue Date Author Title Subject

Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.bsu.by/handle/123456789/333096

Title:	Organizational strategy of human resource management under the modern economic development trend
Other Titles:	Организационная стратегия управления человеческими ресурсами в условиях современных тенденций экономического развития / Лю Цзылинь, О. В. Мясникова
Authors:	Liu Zilin Miasnikova, O. V.
Keywords:	ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление
Issue Date:	2025
Publisher:	Минск : БГУ
Citation:	Тенденции экономического развития в XXI веке : материалы VІІ Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 28 февр. 2025 г. / Белорус. гос. ун-т ; редкол.: А. А. Королёва (гл. ред.) [и др.]. – Минск : БГУ, 2025. – С. 367-370.
Abstract:	The problem of the impact of economic and organizational trends on the human resource management is considered. The purpose of the article is to systematically analyze the paradigm impact of economic trends on HRM and determine the forward-looking HRM strategy transformation steps. The main levers of influence of trends on the HRM strategy are highlighted. The core issues facing the current organizational HRM strategy are described. Conclusions and suggestions to build sustainable competitive HRM strategy through dynamic capacity building, humanistic governance, ecosystem integration and digital transformation of the management system, in which the creation of the Digital Culture Development Center plays an important role are offered
Abstract (in another language):	Рассматривается проблема влияния экономических и организационных тенденций на управление человеческими ресурсами (HRM). Целью статьи является системный анализ парадигмального влияния экономических тенденций на HRM и определение перспективных шагов трансформации стратегии HRM. Выделены основные рычаги влияния трендов на HRM-стратегию. Описаны основные проблемы, стоящие перед текущей организационной стратегией управления человеческими ресурсами. Предлагаются выводы и предложения по построению устойчивой конкурентоспособной стратегии управления человеческими ресурсами посредством динамичного наращивания потенциала, гуманистического управления, интеграции экосистем и цифровой трансформации системы управления, в которой важную роль играет создание Центра развития цифровой культуры
Description:	Раздел 4. Менеджмент XXI века: проблемы и перспективы развития
URI:	https://elib.bsu.by/handle/123456789/333096
ISBN:	978-985-881-779-4
Licence:	info:eu-repo/semantics/openAccess
Appears in Collections:	2025. Тенденции экономического развития в XXI веке

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
367-370.pdf		236,48 kB	Adobe PDF	View/Open

Show full item record Google Scholar