Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/333096Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Liu Zilin | |
| dc.contributor.author | Miasnikova, O. V. | |
| dc.date.accessioned | 2025-08-08T12:35:45Z | - |
| dc.date.available | 2025-08-08T12:35:45Z | - |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.identifier.citation | Тенденции экономического развития в XXI веке : материалы VІІ Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 28 февр. 2025 г. / Белорус. гос. ун-т ; редкол.: А. А. Королёва (гл. ред.) [и др.]. – Минск : БГУ, 2025. – С. 367-370. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-881-779-4 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/333096 | - |
| dc.description | Раздел 4. Менеджмент XXI века: проблемы и перспективы развития | |
| dc.description.abstract | The problem of the impact of economic and organizational trends on the human resource management is considered. The purpose of the article is to systematically analyze the paradigm impact of economic trends on HRM and determine the forward-looking HRM strategy transformation steps. The main levers of influence of trends on the HRM strategy are highlighted. The core issues facing the current organizational HRM strategy are described. Conclusions and suggestions to build sustainable competitive HRM strategy through dynamic capacity building, humanistic governance, ecosystem integration and digital transformation of the management system, in which the creation of the Digital Culture Development Center plays an important role are offered | |
| dc.language.iso | en | |
| dc.publisher | Минск : БГУ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.title | Organizational strategy of human resource management under the modern economic development trend | |
| dc.title.alternative | Организационная стратегия управления человеческими ресурсами в условиях современных тенденций экономического развития / Лю Цзылинь, О. В. Мясникова | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | Рассматривается проблема влияния экономических и организационных тенденций на управление человеческими ресурсами (HRM). Целью статьи является системный анализ парадигмального влияния экономических тенденций на HRM и определение перспективных шагов трансформации стратегии HRM. Выделены основные рычаги влияния трендов на HRM-стратегию. Описаны основные проблемы, стоящие перед текущей организационной стратегией управления человеческими ресурсами. Предлагаются выводы и предложения по построению устойчивой конкурентоспособной стратегии управления человеческими ресурсами посредством динамичного наращивания потенциала, гуманистического управления, интеграции экосистем и цифровой трансформации системы управления, в которой важную роль играет создание Центра развития цифровой культуры | |
| Располагается в коллекциях: | 2025. Тенденции экономического развития в XXI веке | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 367-370.pdf | 236,48 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.