Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/318761Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ерёмушкина, С. В. | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-16T08:08:29Z | - |
| dc.date.available | 2024-09-16T08:08:29Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.citation | Бизнес. Образование. Экономика : V Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 4–5 апр. 2024 г. : сб. ст. / редкол.: Н. В. Манцурова [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2024. – С. 139-145. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-7214-85-3 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/318761 | - |
| dc.description | 2. Менеджмент в XXI в.: новые вызовы и тенденции развития | |
| dc.description.abstract | В постинформационном обществе функция управления персоналом становится одной из главных в управлении организацией, поскольку цифровая трансформация предприятия предполагает не только внедрение отдельных технологий и перепроектирование процессов, но и изменение культуры организации, компетенций и менталитета сотрудников. В статье рассматриваются возможности, которые дает организациям цифровая трансформация, анализируется положительное и отрицательное влияние цифровизации на персонал, предлагаются методы и приемы повышения вовлеченности сотрудников в условиях цифровой трансформации | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : Институт бизнеса БГУ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.title | Влияние цифровой трансформации организации на вовлеченность персонала | |
| dc.title.alternative | Impact of digital transformation on employee engagement / S. Yeremuskina | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | In a post-information society, the function of personnel management becomes one of the main functions in the management of an organization, since the digital transformation of an enterprise involves not only the introduction of individual technologies and redesign of processes, but also a change in the culture of the organization, competencies and mentality of employees. The article discusses the opportunities that digital transformation gives organizations, analyzes the positive and negative impact of digitalization on staff, and proposes methods and techniques for increasing employee engagement in the context of digital transformation | |
| Располагается в коллекциях: | 2024. Бизнес. Образование. Экономика | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 139-145.pdf | 450,71 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.