Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/318741Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Ковалинский, А. И. | |
| dc.contributor.author | Кисельникова, И. А. | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-16T08:08:20Z | - |
| dc.date.available | 2024-09-16T08:08:20Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.citation | Бизнес. Образование. Экономика : V Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 4–5 апр. 2024 г. : сб. ст. / редкол.: Н. В. Манцурова [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2024. – С. 648-651. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-7214-85-3 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/318741 | - |
| dc.description | 7. Современные технологии бизнес-управления, HR-менеджмента и образования в условиях новой экономики | |
| dc.description.abstract | Специфика современного HR-менеджмента на предприятиях Китая накладывает свой отпечаток на процесс подготовки китайских обучающихся образовательных программам магистратуры по профилю HR. Знание этих особенностей управления персоналом позволяет скорректировать учебные планы и программы с учетом специфики китайского менталитета в отношении трудового процесса и корпоративной культуры, существующей в государственных и частных компаниях | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : Институт бизнеса БГУ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Народное образование. Педагогика | |
| dc.title | Особенности HR-менеджмента на китайских предприятиях | |
| dc.title.alternative | Features of HR management in Chinese enterprises / A. Kovalinsky, I. Kiselnikova | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | The specifics of modern HR management at Chinese enterprises leave their mark on the process of preparing Chinese students for master's degree programs in HR. Knowledge of these features of personnel management makes it possible to adjust curricula and programs taking into account the specifics of the Chinese mentality in relation to the labor process and corporate culture that exists in public and private companies | |
| Располагается в коллекциях: | 2024. Бизнес. Образование. Экономика | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 648-651.pdf | 474,91 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.