Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/312325Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Карасева, М. С. | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-17T07:55:27Z | - |
| dc.date.available | 2024-05-17T07:55:27Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.citation | Бизнес-пульс : II Междунар. науч.-практ. студ. конф., Минск, 10 ноября 2023 г. : сб. материалов / редкол.: В. В. Манцурова [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2024. – С. 81-83. | |
| dc.identifier.isbn | 978-85-7214-81-5 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/312325 | - |
| dc.description | Секция 2. Экономика и управление в бизнесе | |
| dc.description.abstract | Рассмотрен механизм разработки комплексной программы адаптации работников для улучшения процедуры ознакомления сотрудников с условиями и правилами компании, а также увеличения скорости интеграции в коллектив. Определены перечень необходимых мероприятий, роль участников процесса и необходимые инструменты. В результате анализа данного вопроса установлено, что создание комплексной программы адаптации по определённому механизму и ее внедрение, позитивно сказывается на отношении сотрудника к компании в целом | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : Институт бизнеса БГУ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки | |
| dc.title | Механизм разработки комплексной программы адаптации работников в организации | |
| dc.type | conference paper | |
| Располагается в коллекциях: | 2023. Бизнес-пульс | |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.