Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/297484| Title: | Система управления человеческими ресурсами в развитии строительной индустрии Беларуси и Китая |
| Other Titles: | Human resources management system in the development of the construction industry Belarus and China / L. Dogil, Zhang Yilin |
| Authors: | Догиль, Л. Ф. Чжан, Илинь |
| Keywords: | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки ЭБ БГУ::ТЕХНИЧЕСКИЕ И ПРИКЛАДНЫЕ НАУКИ. ОТРАСЛИ ЭКОНОМИКИ::Строительство. Архитектура |
| Issue Date: | 2021 |
| Publisher: | Минск : Институт бизнеса БГУ |
| Citation: | Бизнес. Инновации. Экономика : сб. науч. ст. Вып. 5 / Институт бизнеса БГУ; редкол.: Г. А. Хацкевич (председатель) [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2021. – С. 101-107 |
| Abstract: | Исследуется проблема активизации управления человеческими ресурсами в условиях инновационного развития строительных компаний Беларуси и Китая, усиления их влияния на создание основных элементов капитала для развития других направлений бизнеса и создания благоприятной жизненной среды населения. Уделяется особое внимание качеству персонала и управлению им, которые за последнее время сменили свой статус и роль в общей системе управления кадрового менеджмента организации. Внедрение новых технологий в сферу строительства требует рационального использования наличных и привлекаемых ресурсов в целях получения оптимального конечного результата. Без профессиональной подготовки работников и гибкой, действенной системы управления персоналом, адекватной текущим и перспективным задачам развития строительных организаций, достичь этого невозможно. |
| Abstract (in another language): | The problem of enhancing human resource management in the context of the innovative development of construction companies in Belarus and China, increasing their influence on the creation of the main elements of capital for the development of other business areas and creating a favorable living environment for the population is investigated. Special attention is paid to the quality of personnel and their management, which have recently changed their status and role in the general management system of the organization’s personnel management. The introduction of new technologies in the construction industry requires the rational use of available and attracted resources in order to obtain the optimal end result. This cannot be achieved without professional training of workers and a flexible, effective personnel management system that is adequate to the current and future goals of the development of construction organizations. |
| URI: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/297484 |
| Licence: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Appears in Collections: | 2021. Бизнес. Инновации. Экономика |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Human21p101-107.pdf | 359,21 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.