Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/297484| Заглавие документа: | Система управления человеческими ресурсами в развитии строительной индустрии Беларуси и Китая |
| Другое заглавие: | Human resources management system in the development of the construction industry Belarus and China / L. Dogil, Zhang Yilin |
| Авторы: | Догиль, Л. Ф. Чжан, Илинь |
| Тема: | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки ЭБ БГУ::ТЕХНИЧЕСКИЕ И ПРИКЛАДНЫЕ НАУКИ. ОТРАСЛИ ЭКОНОМИКИ::Строительство. Архитектура |
| Дата публикации: | 2021 |
| Издатель: | Минск : Институт бизнеса БГУ |
| Библиографическое описание источника: | Бизнес. Инновации. Экономика : сб. науч. ст. Вып. 5 / Институт бизнеса БГУ; редкол.: Г. А. Хацкевич (председатель) [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2021. – С. 101-107 |
| Аннотация: | Исследуется проблема активизации управления человеческими ресурсами в условиях инновационного развития строительных компаний Беларуси и Китая, усиления их влияния на создание основных элементов капитала для развития других направлений бизнеса и создания благоприятной жизненной среды населения. Уделяется особое внимание качеству персонала и управлению им, которые за последнее время сменили свой статус и роль в общей системе управления кадрового менеджмента организации. Внедрение новых технологий в сферу строительства требует рационального использования наличных и привлекаемых ресурсов в целях получения оптимального конечного результата. Без профессиональной подготовки работников и гибкой, действенной системы управления персоналом, адекватной текущим и перспективным задачам развития строительных организаций, достичь этого невозможно. |
| Аннотация (на другом языке): | The problem of enhancing human resource management in the context of the innovative development of construction companies in Belarus and China, increasing their influence on the creation of the main elements of capital for the development of other business areas and creating a favorable living environment for the population is investigated. Special attention is paid to the quality of personnel and their management, which have recently changed their status and role in the general management system of the organization’s personnel management. The introduction of new technologies in the construction industry requires the rational use of available and attracted resources in order to obtain the optimal end result. This cannot be achieved without professional training of workers and a flexible, effective personnel management system that is adequate to the current and future goals of the development of construction organizations. |
| URI документа: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/297484 |
| Лицензия: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Располагается в коллекциях: | 2021. Бизнес. Инновации. Экономика |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Human21p101-107.pdf | 359,21 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.