Особенности развития социально трудовых отношений в условиях урбанизации

Abstract

В статье исследуются проблемы, связанные с перспективным развитием стратегических направлений по формированию новых форм и методов управления социально-трудовыми процессами в условиях осуществляющейся урбанизации и динамично изменяющихся экономических отношений. На основе анализа существующих теоретических и теоретико-методологических аспектов и имеющегося опыта построен подход автора к проблемам, связанным с необходимостью создания системы управления социально-трудовыми отношениями в условиях урбанизации. Отмечается, что динамично развивающиеся урбанизационные процессы и сопутствующие им информационные технологии разрушают установленный порядок взаимосвязей и взаимоотношений, существующих между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Это вызвало необходимость формирования новой модели социально-трудовых отношений, которая учитывала бы особенности воздействия внешних и внутренних факторов. Архитектура будущих социально-трудовых отношений во взаимосвязи и единстве с происходящими общественными и производственными процессами, детализацией стоящих целей перед субъектами хозяйствования в условиях урбанизации основана на таких методологических инструментах, как системный анализ и системный подход.