Совершенствование теоретико-методологических основ анализа функционирования современного рынка рабочей силы

Abstract

Управление бизнес-процессами в реальном секторе экономики предполагает мобилизацию требуемой по количеству и качеству рабочей силы посредством соответствующих контрактных взаимоотношений. Поэтому анализ функционирования рынка труда, включая ценообразование, факторы достижения равновесия спроса и предложения рабочей силы, имеет стратегическое значение. Решение данной комплексной креативной задачи предполагает наличие эффективной теоретико-методологической базы исследования рынка труда. При этом имеющееся обособление микро- и макро-анализа, теоретической и прикладной экономики предопределяет специализацию инструментов исследования трудовых взаимоотношений. В статье предпринята попытка проанализировать теоретико-методологические основы анализа функционирования современного рынка рабочей силы. Обозначены недостатки классической вальрасовской модели закономерностей рынка труда и обоснованы преимущества поискового подхода для анализа рынка рабочей силы в Беларуси