Методологические основы адаптации системы мотивации в условиях диджитализации бизнес-процессов

Abstract

В статье раскрыты металогические основы адаптации системы мотивации персонала в современных организациях к тенденциям диджитализации бизнес-процессов, распространения дистанционного формата работы, перехода к виртуальным рабочим местам и командам. Были проанализированы новейшие тенденции в трудовом процессе компаний XXI века, выявлены потенциальные проблемы стимулирования персонала, обозначены пути адаптации. Актуальность проблемы состоит в необходимости для организаций недопущения снижения эффективности мотивации кадров при переходе на дистанционных формат работы. Был предложен ряд практических рекомендаций, способствующих адаптации систем мотивации к новым тенденциям и условиям труда. В качестве основных источников выступают работы зарубежных авторов и исследования международных организаций