Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/288194| Title: | Анализ позитивных и негативных аспектов организационной идентификации |
| Other Titles: | Analysis of positive and negative aspects of organizational odentification / A. Sorokina |
| Authors: | Сорокина, А. А. |
| Keywords: | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Психология |
| Issue Date: | 2022 |
| Publisher: | Минск : БГУ |
| Citation: | София : электронный научно-просветительский журнал. – 2022. – № 2. – С. 75-79 |
| Abstract: | Организационная идентификация – восприятие человеком своего сходства и чувство единства с организацией или принадлежности к организации, проявляющееся в том, что индивид определяет себя в терминах организации, членом которой он является. В статье рассматриваются позитивные и негативные последствия организационной идентификации, оказывающие влияние на сотрудников. Проведенный анализ позволит расширить существующие представления об отдельных аспектах организационной идентификации и определить направления дальнейших исследований. |
| Abstract (in another language): | Organizational identification is a person’s perception of their similarity and a sense of oneness with an organization or belonging to an organization, manifested in the fact that the individual defines himself in terms of the organization of which he is a member. The article discusses the positive and negative consequences of organizational identification that affect employees. The analysis will expand the existing understanding of the negative aspects of organizational identification and determine the directions for further research. |
| URI: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/288194 |
| ISSN: | 2520-2219 |
| Licence: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Appears in Collections: | 2022, №2 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.