Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/288194| Заглавие документа: | Анализ позитивных и негативных аспектов организационной идентификации |
| Другое заглавие: | Analysis of positive and negative aspects of organizational odentification / A. Sorokina |
| Авторы: | Сорокина, А. А. |
| Тема: | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Психология |
| Дата публикации: | 2022 |
| Издатель: | Минск : БГУ |
| Библиографическое описание источника: | София : электронный научно-просветительский журнал. – 2022. – № 2. – С. 75-79 |
| Аннотация: | Организационная идентификация – восприятие человеком своего сходства и чувство единства с организацией или принадлежности к организации, проявляющееся в том, что индивид определяет себя в терминах организации, членом которой он является. В статье рассматриваются позитивные и негативные последствия организационной идентификации, оказывающие влияние на сотрудников. Проведенный анализ позволит расширить существующие представления об отдельных аспектах организационной идентификации и определить направления дальнейших исследований. |
| Аннотация (на другом языке): | Organizational identification is a person’s perception of their similarity and a sense of oneness with an organization or belonging to an organization, manifested in the fact that the individual defines himself in terms of the organization of which he is a member. The article discusses the positive and negative consequences of organizational identification that affect employees. The analysis will expand the existing understanding of the negative aspects of organizational identification and determine the directions for further research. |
| URI документа: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/288194 |
| ISSN: | 2520-2219 |
| Лицензия: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Располагается в коллекциях: | 2022, №2 |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.