Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/266088Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Белова, Диана Геннадьевна | - |
| dc.date.accessioned | 2021-08-16T09:37:13Z | - |
| dc.date.available | 2021-08-16T09:37:13Z | - |
| dc.date.issued | 2021-06 | - |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/266088 | - |
| dc.description.abstract | Цель исследования – охарактеризовать взаимосвязь организационной справедливости и удовлетворенности жизнью сотрудников компаний с различным типом корпоративной культуры. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.publisher | ФФСН, кафедра социальной и организационной психологии | ru |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ГРАМАДСКІЯ НАВУКІ::Псіхалогія | ru |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Психология | ru |
| dc.title | Взаимосвязь организационной справедливости и удовлетворенности жизнью сотрудников компаний с различным типом корпоративной культуры: аннотация к дипломной работе / Диана Геннадьевна Белова; Факультет философии и социальных наук, Кафедра социальной и организационной психологии; науч. рук. И.В. Гулис. | ru |
| dc.type | annotation | ru |
| dc.rights.license | CC BY 4.0 | ru |
| dc.description.alternative | Purpose of research: to characterize the relationship between organizational fairness and satisfaction with the life of employees of companies with different types of corporate culture. | ru |
| Располагается в коллекциях: | Психология. 2021 | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| BIALOVA_resume.pdf | 170,42 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.