Актуальность технологии кадрового резерва как проблема цифровой трансформации общества

Abstract

В статье представлены современные тенденции взаимовлияния информационной трансформации поколений и организационных структур компаний через призму актуальности механизма кадрового резерва персонала организации. Актуальность данного вопроса обусловлена тем, что кадровый резерв считается успешной технологией в системе развития персонала, многие компании в настоящее время возвращаются к использованию его как инструмента развития и мотивации персонала. Однако приход на рынок труда нового поколения сотрудников неизбежно приведет к изменению организационных структур компаний, а также их систем развития персонала. Эти процессы затронут аспекты трудовой мотивации людей, изменят традиционные иерархии распределения власти и ответственности в компании. В связи с этим, кадровый резерв перестает быть актуальным инструментом системы развития сотрудников, требуется активизировать поиск новых решений в системах развития персонала компаний