Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/25409| Title: | Некоторые особенности детерминирования типа организационной культуры в компаниях (данные практического исследования) |
| Authors: | Шестиловская, Наталья Александровна |
| Keywords: | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление |
| Issue Date: | 2005 |
| Citation: | Психология и социология в бизнесе: актуальные проблемы современности. Материалы Первого Международного Конгресса, 16-17 декабря 2005 года, Лицей БГУ, Минск. – Минск, 2005. – С. 174-175. |
| Abstract: | В статье рассматривается возможные причины изменения одного типа организационной культуры на другой. Организационная культура – процесс, представляющий собой непрерывные изменения. Каждый руководитель имеет определенное представление о том типе организационной культуры, к которому он хочет придти. В организации влияние на сотрудников имеют также неформальные лидеры, которые могут формировать тип организационной культуры внутри подразделений, в статье и рассматривается механизм этого влияния. |
| URI: | http://elib.bsu.by/handle/123456789/25409 |
| Appears in Collections: | Архив статей гуманитарного факультета (факультета социокультурных коммуникаций) 1994-2013 |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ДЕТЕРМИНИРОВАНИЯ ТИПА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В КОМПАНИЯХ (ДАННЫЕ ПРАКТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ).pdf | 83,41 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.