Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/25409Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Шестиловская, Наталья Александровна | - |
| dc.date.accessioned | 2012-11-30T06:46:33Z | - |
| dc.date.available | 2012-11-30T06:46:33Z | - |
| dc.date.issued | 2005 | - |
| dc.identifier.citation | Психология и социология в бизнесе: актуальные проблемы современности. Материалы Первого Международного Конгресса, 16-17 декабря 2005 года, Лицей БГУ, Минск. – Минск, 2005. – С. 174-175. | ru |
| dc.identifier.uri | http://elib.bsu.by/handle/123456789/25409 | - |
| dc.description.abstract | В статье рассматривается возможные причины изменения одного типа организационной культуры на другой. Организационная культура – процесс, представляющий собой непрерывные изменения. Каждый руководитель имеет определенное представление о том типе организационной культуры, к которому он хочет придти. В организации влияние на сотрудников имеют также неформальные лидеры, которые могут формировать тип организационной культуры внутри подразделений, в статье и рассматривается механизм этого влияния. | ru |
| dc.language.iso | ru | ru |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | ru |
| dc.title | Некоторые особенности детерминирования типа организационной культуры в компаниях (данные практического исследования) | ru |
| dc.type | Article | ru |
| Располагается в коллекциях: | Архив статей гуманитарного факультета (факультета социокультурных коммуникаций) 1994-2013 | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ДЕТЕРМИНИРОВАНИЯ ТИПА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В КОМПАНИЯХ (ДАННЫЕ ПРАКТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ).pdf | 83,41 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.