Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/25409| Заглавие документа: | Некоторые особенности детерминирования типа организационной культуры в компаниях (данные практического исследования) |
| Авторы: | Шестиловская, Наталья Александровна |
| Тема: | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление |
| Дата публикации: | 2005 |
| Библиографическое описание источника: | Психология и социология в бизнесе: актуальные проблемы современности. Материалы Первого Международного Конгресса, 16-17 декабря 2005 года, Лицей БГУ, Минск. – Минск, 2005. – С. 174-175. |
| Аннотация: | В статье рассматривается возможные причины изменения одного типа организационной культуры на другой. Организационная культура – процесс, представляющий собой непрерывные изменения. Каждый руководитель имеет определенное представление о том типе организационной культуры, к которому он хочет придти. В организации влияние на сотрудников имеют также неформальные лидеры, которые могут формировать тип организационной культуры внутри подразделений, в статье и рассматривается механизм этого влияния. |
| URI документа: | http://elib.bsu.by/handle/123456789/25409 |
| Располагается в коллекциях: | Архив статей гуманитарного факультета (факультета социокультурных коммуникаций) 1994-2013 |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ДЕТЕРМИНИРОВАНИЯ ТИПА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В КОМПАНИЯХ (ДАННЫЕ ПРАКТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ).pdf | 83,41 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.