Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/250782| Title: | HR-менеджмент: распространенные ошибки и способы объективизации субъективных методов работы |
| Other Titles: | HR management: top mistakes and ways of objectivization of subjective methods of work / O. Sarakhman |
| Authors: | Сарахман, О. Н. |
| Keywords: | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление |
| Issue Date: | 2020 |
| Publisher: | Минск : Институт бизнеса БГУ |
| Citation: | Бизнес. Образование. Экономика : Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 2 апреля 2020 г. : сб. ст. В 2 ч. / редкол.: В. В. Манкевич (гл. ред.) [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2020. – Ч. 2. – С. 97-102. |
| Abstract: | Рассмотрены HR-менеджмент как фактор инновационного развития организации, требования к личностным качествам и компетенциям специалистов службы персонала, приводятся наиболее распространенные ошибки в HR-менеджменте и способы объективизации субъективных методов работы в сфере HR |
| Abstract (in another language): | HR management is considered as a factor in the innovative development of the organization, the requirements for personal qualities and competencies of personnel service specialists, the most common mistakes in HR management and ways of objectivizing subjective methods of work in the HR area are highlighted |
| Description: | 5. Актуальные проблемы менеджмента в сферах финансов и недвижимости |
| URI: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/250782 |
| ISBN: | 978-985-7214-30-3 (общ.); 978-985-7214-32-7 (ч. 2) |
| Appears in Collections: | 2020. Бизнес. Образование. Экономика |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 97-102.pdf | 1,08 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.