Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/250782| Заглавие документа: | HR-менеджмент: распространенные ошибки и способы объективизации субъективных методов работы |
| Другое заглавие: | HR management: top mistakes and ways of objectivization of subjective methods of work / O. Sarakhman |
| Авторы: | Сарахман, О. Н. |
| Тема: | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление |
| Дата публикации: | 2020 |
| Издатель: | Минск : Институт бизнеса БГУ |
| Библиографическое описание источника: | Бизнес. Образование. Экономика : Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 2 апреля 2020 г. : сб. ст. В 2 ч. / редкол.: В. В. Манкевич (гл. ред.) [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2020. – Ч. 2. – С. 97-102. |
| Аннотация: | Рассмотрены HR-менеджмент как фактор инновационного развития организации, требования к личностным качествам и компетенциям специалистов службы персонала, приводятся наиболее распространенные ошибки в HR-менеджменте и способы объективизации субъективных методов работы в сфере HR |
| Аннотация (на другом языке): | HR management is considered as a factor in the innovative development of the organization, the requirements for personal qualities and competencies of personnel service specialists, the most common mistakes in HR management and ways of objectivizing subjective methods of work in the HR area are highlighted |
| Доп. сведения: | 5. Актуальные проблемы менеджмента в сферах финансов и недвижимости |
| URI документа: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/250782 |
| ISBN: | 978-985-7214-30-3 (общ.); 978-985-7214-32-7 (ч. 2) |
| Располагается в коллекциях: | 2020. Бизнес. Образование. Экономика |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 97-102.pdf | 1,08 MB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.