Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/250645| Заглавие документа: | Определение зон нарастания коллизий в процессе развития государственно-частного партнерства |
| Другое заглавие: | Identification of areas of increasing conflicts in the development of public-private partnership / I. Lemeshevskiy |
| Авторы: | Лемешевский, И. М. |
| Тема: | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление |
| Дата публикации: | 2020 |
| Издатель: | Минск : Институт бизнеса БГУ |
| Библиографическое описание источника: | Бизнес. Образование. Экономика : Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 2 апреля 2020 г. : сб. ст. В 2 ч. / редкол.: В. В. Манкевич (гл. ред.) [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2020. – Ч. 1. – С. 447-452. |
| Аннотация: | При обосновании функциональной нагрузки эволюционной модели государственно-частного партнерства (далее – ГЧП) сформировались два доминирующих подхода: общесистемный и прикладной. Общим моментом для вариантов «общесистемной трактовки» ГЧП выступает актуализация вопросов трансформации отношений собственности. При прагматичном подходе относительно трансформационной (транзитивной) экономики объектом исследования выступают конкретные формы, модели и механизмы государственно-частного партнерства. Очень важно определить характер разрешаемых противоречий и тип вновь возникающих коллизий |
| Аннотация (на другом языке): | When justifying the functional load of the evolutionary public-private partnership (PPP) model, two dominant approaches were formed: system-wide and applied. A common point for the variants of the «system-wide interpretation» of PPP is the actualization of issues of transformation of property relations. With a pragmatic approach to the transformational (transitive) economy, the object of research is specific forms, models and mechanisms of public-private partnership. It is very important to determine the nature of resolved contradictions and the type of newly emerging conflicts |
| Доп. сведения: | 4. HR-менеджмент как фактор инновационного развития организации |
| URI документа: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/250645 |
| ISBN: | 978-985-7214-30-3 (общ.); 978-985-7214-31-0 (ч. 1) |
| Располагается в коллекциях: | 2020. Бизнес. Образование. Экономика |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 447-452.pdf | 616,72 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.