Роль HR-менеджера в реализации недискриминационной политики как важного конкурентного преимущества организации

Воробьева, Е. М.; Дейкало, Е. А.

Issue Date Author Title Subject

Please use this identifier to cite or link to this item: https://elib.bsu.by/handle/123456789/250638

Title:	Роль HR-менеджера в реализации недискриминационной политики как важного конкурентного преимущества организации
Other Titles:	Role of HR manager in implementation of non-discrimination policy as an important competitive advantage of the organization / Е. Vorobyova, Е. Deikalo
Authors:	Воробьева, Е. М. Дейкало, Е. А.
Keywords:	ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление
Issue Date:	2020
Publisher:	Минск : Институт бизнеса БГУ
Citation:	Бизнес. Образование. Экономика : Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 2 апреля 2020 г. : сб. ст. В 2 ч. / редкол.: В. В. Манкевич (гл. ред.) [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2020. – Ч. 1. – С. 419-424.
Abstract:	Анализируется расширение функций HR-менеджера в современных условиях, в условиях экономики знаний. Прослеживается связь между развитием системы нематериальной стимуляции и необходимостью реализации политики недискриминации в организации. Обосновывается реализация политики недискриминации как важное конкурентное преимущество организации
Abstract (in another language):	The article analyzes the expansion of the functions of an HR manager in in the context of a knowledge economy. Authors define the connection between the development of a system of intangible motivation and the need to implement a non-discrimination policy in an organization. The article justifies the implementation of non-discrimination policies as an important competitive advantage of the organization
Description:	4. HR-менеджмент как фактор инновационного развития организации
URI:	https://elib.bsu.by/handle/123456789/250638
ISBN:	978-985-7214-30-3 (общ.); 978-985-7214-31-0 (ч. 1)
Appears in Collections:	2020. Бизнес. Образование. Экономика

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
419-424.pdf		753,17 kB	Adobe PDF	View/Open

Show full item record Google Scholar