Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/250638Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Воробьева, Е. М. | |
| dc.contributor.author | Дейкало, Е. А. | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-10T08:08:39Z | - |
| dc.date.available | 2020-11-10T08:08:39Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.citation | Бизнес. Образование. Экономика : Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 2 апреля 2020 г. : сб. ст. В 2 ч. / редкол.: В. В. Манкевич (гл. ред.) [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2020. – Ч. 1. – С. 419-424. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-7214-30-3 (общ.); 978-985-7214-31-0 (ч. 1) | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/250638 | - |
| dc.description | 4. HR-менеджмент как фактор инновационного развития организации | |
| dc.description.abstract | Анализируется расширение функций HR-менеджера в современных условиях, в условиях экономики знаний. Прослеживается связь между развитием системы нематериальной стимуляции и необходимостью реализации политики недискриминации в организации. Обосновывается реализация политики недискриминации как важное конкурентное преимущество организации | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : Институт бизнеса БГУ | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.title | Роль HR-менеджера в реализации недискриминационной политики как важного конкурентного преимущества организации | |
| dc.title.alternative | Role of HR manager in implementation of non-discrimination policy as an important competitive advantage of the organization / Е. Vorobyova, Е. Deikalo | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | The article analyzes the expansion of the functions of an HR manager in in the context of a knowledge economy. Authors define the connection between the development of a system of intangible motivation and the need to implement a non-discrimination policy in an organization. The article justifies the implementation of non-discrimination policies as an important competitive advantage of the organization | |
| Располагается в коллекциях: | 2020. Бизнес. Образование. Экономика | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 419-424.pdf | 753,17 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.