Корпоративная культура организации как фактор привлечения и удержания персонала в условиях событийного кризиса/ Аннотация к магистерской диссертации: Стаселович А.А.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий, Факультет "Высшая школа бизнеса". - Минск, 2017. Научн. руководитель Самусевич Владимир Петрович

Abstract

Цель магистерской диссертации: Тема магистерской диссертации посвящена рассмотрению корпоративной культуры как фактора привлечения и удержания персонала. Целью исследования является анализ и совершенствование корпоративной культуры в организации, исследование факторов, влияющих на формирование корпоративной культуры для построения оптимальной модели корпоративной культуры компании. Объект исследования: Компания ООО «Алиста», корпоративная культура компании в целом. Предмет исследования: Корпоративная культура компании как фактор привлечения и удержания персонала. Результаты и новизна исследования: Корпоративная культура является основой, базисом привлечения и удержания персонала, лояльности сотрудников, их мотивации. Совершенствовать все вышеперечисленное без соответствующего изменения корпоративной культуры невозможно. Сложности связаны с тем, что необходимо изменять уже укоренившиеся у сотрудников мотивационные установки, сложившиеся отношения, перераспределять внутриорганизационные роли и изменять организационные структуры, которые в совокупности поддерживают и обеспечивают ее функционирование. Исследования показывают тесную взаимосвязь уровня корпоративной культуры и производительности труда. Поэтому для большинства предприятий актуально изучать вопросы формирования корпоративной культуры, как потенциальной основы для дальнейшего развития предприятия. Область применения: Область управления человеческими ресурсами. Структура работы: Магистерская работа состоит из 3 глав. В первой главе большое внимание было уделено теоретико-методологическим аспектам формирования корпоративной культуры в современной организации. Во второй главе дается комплексная характеристика компании ООО «Алиста». В третьей главе описывается корпоративная культура ООО «Алиста» и пути ее совершенствования для привлечения и удержания персонала. Объем работы: 79 страниц. Количество таблиц: 7. Рисунков: 8. Использованных источников: 46. Приложений: 3.