Развитие системы мотивации персонала в организации ООО «ОзМаркет»/Аннотация к дипломной работе: Герасимюк Н.А.; Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий, Факультет бизнеса. - Минск, 2017. Научн. руководитель Сможевская Ольга Васильевна

Abstract

Дипломная работа: 68 с., 8 рис., 5 табл., 53 источников, 4 прил. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, СТИМУЛИРОВАНИЕ МОТИВАЦИИ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Целью дипломной работы является разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала исследуемой организации. В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены следующие задачи: 1. Рассмотреть сущность понятия «мотивация» и ее цель, виды, методы и способы, современные теории мотивации; 2. Дать общую организационно-экономическую характеристику исследуемой организации; 3. Проанализировать управление мотивации персонала в организации; 4. Предложить рекомендации по усовершенствованию системы мотивации персонала на исследуемой организации. Объект исследования: персонал в организации. Предмет исследования: управление мотивацией персонала. Методы исследования: метод логического обобщения материала, функционального и системного анализа, графический и табличный метод. Предложенные направления совершенствования политики мотивации персонала могут использоваться всеми организациями для повышения эффективности работы сотрудников и организации в целом. Автор работы подтверждает, что приведенный в дипломной работе теоретический и расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.