Организация и совершенствование процесса привлечения, отбора и найма персонала на примере УП «Национальные спортивные лотереи»: аннотация к дипломной работе/ Масель В.А.: Белорусский государственный университет, Институт бизнеса и менеджмента технологий БГУ, кафедра бизнес-администрирования, научн.рук. Мороз Максим Олегович

Abstract

Дипломная работа: 69 с., в т.ч.: 17 табл., 3 рис., 7 прил., 30 ист. КАДРЫ, ПЕРСОНАЛ, ПОДБОР, НАЙМ, РЕЗЕРВ, НАПРАВЛЕНИЕ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ Объект исследования – УП «Национальные спортивные лотереи». Предмет исследования - персонал организации. Цель работы: анализ системы организации и совершенствования процесса привлечения, отбора и найма персонала на предприятии Методы исследования: сравнение фактических показателей отчетного периода с плановыми и базисными, табличный метод анализа, экономико-статистические методы, методы аналогии, а также метод экспертных оценок. Исследования и разработка: анализ системы подбора персонала позволил обозначить направления для повышения эффективности процесса привлечения, отбора и найма сотрудников. Технико-экономическая и социальная значимость проведенного исследования: анализ позволил выявить недостатки в системе найма и подбора персонала. Автор работы подтверждает, что приведенный в ней материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствования сопровождаются ссылками на их авторов.