Управленческие технологии кадрового аудита в высших образовательных учреждениях//Новая экономика.-№1.-2011.С.25-31

Abstract

В статье рассматривается кадровый аудит с точки зрения инструмента реализации системы менеджмента качества. Целью кадрового аудита является оценка уровня компетентности сотрудников (трудового коллектива) и их готовности к эффективному взаимодействию, как во внутренней, так и во внешней среде высшего образовательного учреждения. В рамках кадрового аудита предлагается использование таких управленческих технологий, как применение сбалансированной системы показателей и контроллинга персонала. Сбалансированная система показателей рассматривается с двух позиций: личной и организационной, а контроллинг персонала на трех уровнях: контроллинг затрат, контроллинг результатов, контроллинг эффективности