Влияние неформального лидера на трансформацию организационной культуры

Abstract

Данная статья посвящена вопросу о специфике трансформации организационной культуры белорусских предприятий. Организационная культура – динамическое образование и изменяется постоянно, адаптируясь к условиям внешней среды. Это логика непрерывных изменений, и при достаточно интуитивном и спонтанном отношении к организационной культуре на предприятиях ключевую позицию начинает выполнять социометрическая звезда, или неформальный лидер, который и становиться детерминантой ее трансформации. В этом и состоит специфика белорусских организаций, поскольку сотрудники следуют правилам и нормам, которые он создает внутри отдельного подразделения или всего предприятия.