Коучинг как инструмент организационной культуры

Abstract

В данной статье проведен анализ коучинга как одного из инструментов воздействия на персонал организации, который помогает сформировать лояльность конкретного сотрудника по отношению к организации, в которой он работает, а также повысить его профессиональный и личностный потенциал, раскрыть его внутренние ресурсы. Рассмотрены основные требования к личности коуча, определены особенности такого рода специалистов, даны рекомендации руководителям по развитию собственных навыков коуча.