Теория самодетерминации: автономная мотивация и организационные факторы ее формирования

Abstract

The article describes the central to self-determination theory distinction between autonomous motivation and controlled motivation, differentiation extrinsic motivation into types that differ in their degree of autonomy and shows its relevance to theories of organizational psychology. Autonomy involves acting with a sense of volition and having the experience of choice. Satisfaction of basic psychological needs – need for autonomy, competence and relatedness – provides the nutriments for autonomous motivation. Autonomy-supportive rather than controlling climate and manager’s inter personal stile facilitate autonomous motivation. = В статье описаны критерии разграничения между автономной и контролируемой мотивацией, приведена дифференциация типов внешней мотивации по степени автономии. Описана значимость теории самодетерминации для ее использования в области организационной психологии. Автономия подразумевает деятельность с ощущением желания и хотения, осознанием, что данная деятельность является результатом собственного выбора человека. Удовлетворение базовых психологических потребностей - в автономии, компетентности и социальных связях - является необходимым условием для формирования автономной мотивации. Условия работы и методы управления в организации, которые в большей степени обладают автономными, нежели контролирующими характеристиками, и обеспечивают удовлетворение базовых потребностей сотрудников способствуют формированию автономной мотивации.