Прогноз профессиональной эффективности служащих общих судов

Abstract

A forecast of a general court employee’s professional efficiency based on psychophysiological and cognitive characteristics such as working capacity, stress, emotional stability, parameters of attention, memory and thinking with a five-point system estimation. Estimation criteria are generated on test parameters of 240 general court employees such as judges, judicial executors, judicial session secretaries, advisers, court chairmen’s assistants. Most complex professional actions are estimated with 10 test parameters, the least ones with 3 parameters. Diagnostic points are counted up for each professional action. The test parameter amount multiplied by the maximal five-point estimation gives the maximal point for each professional action. The relation between diagnostic and maximal points is the forecast of professional action efficiency. The final forecast of employee’s productivity is the relation of total diagnostic and maximal points. = Прогноз профессиональной эффективности служащих общих судов основан на психофизиологических и познавательных характеристик: работоспособность, стрессоустойчивость, эмоциональная стабильность; параметры внимания, памяти, мышления с оценкой каждого по пятибалльной системе. Критерии оценки сформированы на основе тестовых данных 240 служащих общих судов: судей, судебных исполнителей, секретарей судебных заседаний, консультантов, помощников председателей судов. Сложность каждого профессионального действия оценивается следующим образом: наиболее сложные действия - по 10 тестовым параметрам, наименее сложные - по 3 параметрам. Диагностические баллы для каждого профессионального действия подсчитываются как сумма оценок по соответствующим тестовым параметрам. Максимальный балл для каждого профессионального действия равен количеству включенных тестовых параметров, умноженных на максимально возможную оценку в 5 баллов. Прогноз эффективности профессионального действия рассчитывается как отношение диагностического балла к максимально достижимому. Итоговый прогноз служебной результативности рассчитывается как отношение суммарного диагностического балла к суммарному максимальному баллу.