Основы работы с персоналом: учебная программа учреждения образования по учебной дисциплине для специальности: 6-05-0313-01 Психология; № УД - 4083/б.

Abstract

Цели и задачи учебной дисциплины Цель учебной дисциплины – сформировать у студентов систему теоретических знаний о специфике и закономерностях работы с персоналом в трудовых организациях и систему практических умений, обеспечивающую эффективность выполнения функциональных обязанностей и служебного взаимодействия. Задачи учебной дисциплины: 1. Ознакомить студентов с основными теоретическими подходами и практическими направлениями работы с персоналом в трудовых организациях. 2. Сформировать представление о психологических компетенциях специалиста по работе с персоналом в трудовой организации, о возможностях использования психологического знания для обеспечения основных направлений работы с персоналом. 3. Сформировать у студентов представление о перспективных направлениях научных исследований в сфере психологии управления персоналом. 4. Повысить уровень профессионального самосознания студентов, способствовать профессиональному самоопределению и саморазвитию. 5. Ознакомить студентов с основами государственной кадровой политики в сфере подготовки специалистов с высшим образованием. 6. Подготовить студентов к прохождению производственной практики в трудовых организациях и последующему трудоустройству. Учебная дисциплина «Основы работы с персоналом» относится к дисциплинам профилизации, профилизация «Социальная психология» компонента учреждения образования. Учебная дисциплина «Основы работы с персоналом» тесно связана с другими дисциплинами учебного плана, такими как «Социальная психология», «Общая психология», «Организационная психология», «Психология личности». Требования к компетенциям Освоение учебной дисциплины «Основы работы с персоналом» должно обеспечить формирование следующих специализированных компетенций: оказывать групповую и индивидуальную психологическую помощь с использованием современных психологических технологий; осуществлять профилактику конфликтов, рискованного, девиантного и суицидального поведения на основе фундаментальных знаний о его факторах и проявлениях; применять психологические методы анализа и оптимизации работы организаций, трудовой и управленческой деятельности. В результате освоения учебной дисциплины студент должен: знать: - права и обязанности специалиста по работе с персоналом; - историю, методологию и методы работы с персоналом; - теоретические концепции, используемые для построения работы с персоналом; - принципы организации трудовой деятельности человека; - основные управленческие функции и способы психологического воздействия на поведение сотрудников организаций; - методы повышения эффективности персонала; - методы управленческого психологического консультирования; - основные правовые нормативы, регулирующие работу сотрудников организации. уметь: - пользоваться психологическими методами изучения личности и поведения руководителей и сотрудников (тесты, наблюдение, опрос, эксперимент; эмпирическое исследование); - уметь организовывать работу с персоналом в любых трудовых организациях с учетом передовых психологических технологий; - исследовать межличностные отношения в группе, определять статус каждого работника в группе; - определять структуру коллектива, социально-психологический климат в коллективе и групповые динамические процессы, которые его определяют; - выявлять профессионально важные качества сотрудников и разрабатывать программы отбора персонала и их развития; - разрабатывать психологические рекомендации по использованию психологических знаний в процессе управления персоналом, в рекрутинге, адаптации, мотивации, обучении и развитии, оценке и аттестации. иметь навык: - диагностики профессионально важных качеств персонала; - проведения прикладных исследований; - написания отчетов по результатам исследований и предоставления обратной связи заказчикам и респондентам; - внедрения и адаптации современных психологических технологий для развития персонала.