Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/341386| Заглавие документа: | Социально-психологическая адаптация и стратегии поведения в конфликте у молодых специалистов в трудовом коллективе |
| Другое заглавие: | Socio-psychological adaptation and strategies of behavior in conflict of young specialists in the work collective |
| Авторы: | Красовская, Н. Н. Вожуй, М. П. |
| Тема: | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Социология |
| Дата публикации: | 2022 |
| Издатель: | Витебск : Витебский государственный университет им. П.М. Машерова |
| Библиографическое описание источника: | Социально-психологические проблемы современного общества: пути решения (памяти профессора А.П. Орловой) : Сборник научных статей. – Витебск : Витебский государственный университет им. П.М. Машерова, 2022. – С. 95-99. |
| Аннотация: | В процессе социально-психологической адаптации работник должен не только приспособиться к новому месту работы и условиям трудовой деятельности, но и усовершенствовать свои деловые и личностные качества, освоить дополнительные профессиональные возможности, выстроить эффективную систему межличностных взаимоотношений в трудовом коллективе. Конфликты являются неотъемлемым компонентом любой сферы человеческой деятельности. Без них невозможно представить общение, сотрудничество. Человеку психологически свойственно подсознательное чувство сопротивления всему новому, неизвестному, что может изменить уже достигнутое им положение. Именно разрешение конфликтных ситуаций в трудовом коллективе является источником движения вперед. Самое главное – умение управлять конфликтом. Правильное поведение в конфликтной ситуации может привести коллектив к более эффективному общению. |
| Аннотация (на другом языке): | The adaptation of young professionals to their professional functions is an important task of any professional environment. In the process of social and psychological adaptation, the employee must not only adapt to the new place of work and working conditions, but also improve his business and personal qualities, master additional professional opportunities, build an effective system of interpersonal relationships in the workforce. Conflicts are an integral component of any sphere of human activity. Without them it is impossible to imagine communication, cooperation. A person is psychologically characterized by a subconscious feeling of resistance to everything new, unknown, which can change the position he has already achieved. It is the resolution of conflict situations in the labor collective that is the source of progress. The most important thing is the ability to manage conflict. Correct behavior in a conflict situation can lead the team to more effective communication. |
| URI документа: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/341386 |
| Лицензия: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Располагается в коллекциях: | Статьи факультета философии и социальных наук |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.