Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/335971| Заглавие документа: | Методика прогнозирования потребности в трудовых ресурсах для строительной организации: комбинированный подход |
| Другое заглавие: | Methodology for forecasting the need for labor resources for a construction organization: a combined approach / Yu. Bakanova |
| Авторы: | Баканова, Ю. А. |
| Тема: | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки |
| Дата публикации: | 2025 |
| Издатель: | Минск : Институт бизнеса БГУ |
| Библиографическое описание источника: | Бизнес. Инновации. Экономика : сб. науч. ст. Вып. 11 / Институт бизнеса БГУ; редкол.: М. Л. Зеленкевич (председатель) [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2025. – С. 159-164. |
| Аннотация: | В статье рассматривается комбинированный подход к прогнозированию потребности в трудовых ресурсах для строительных организаций, что является важным инструментом стратегического управления кадровым потенциалом. Основное внимание уделено таким показателям, как коэффициент текучести, коэффициент замещения и коэффициент возрастного выбытия. Рассмотрены этапы формирования прогноза, начиная с анализа текущих тенденций на рынке труда в строительстве и заканчивая разработкой практических рекомендаций для эффективного распределения кадровых ресурсов. Предложенная методика может быть адаптирована для организаций с учетом их индивидуальных особенностей и стратегических целей. |
| Аннотация (на другом языке): | The article considers a combined approach to forecasting the need for labor resources for construction organizations, which is an important tool for strategic human resource management. The main attention is paid to such indicators as the turnover rate, the replacement rate and the age-related retirement rate. The stages of forecasting are considered, starting with the analysis of current trends in the labor market in construction and ending with the development of practical recommendations for the effective allocation of human resources. The proposed methodology can be adapted for organizations, taking into account their individual characteristics and strategic goals. |
| URI документа: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/335971 |
| ISSN: | 2523-4714 |
| Лицензия: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Располагается в коллекциях: | 2025. Бизнес. Инновации. Экономика |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Methodology25_p159-164.pdf | 678,12 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.