Влияние национальной культуры на организационную культуру российских компаний: анализ ключевых различий и практические рекомендации

Abstract

В статье рассматривается взаимосвязь между национальной культурой и организационными практиками в российских компаниях. Проанализированы основные культурные характеристики, присущие российскому обществу, и их влияние на внутренние процессы организаций, включая коммуникацию, принятие решений и стиль руководства. На основе сравнительного анализа национальной и организационных культур выявлены ключевые различия, которые могут затруднять внедрение современных управленческих подходов. В статье также выдвигаются практические рекомендации для российских компаний по адаптации организационной культуры в соответствии с уникальными особенностями национальной идентичности, что способствует повышению эффективности и устойчивости бизнеса в условиях современного рынка. Результаты исследования будут полезны руководителям и всем заинтересованным в развитии управленческой практики в России