Деятельность Международной организации труда по борьбе с насилием в сфере труда (2015–2021 гг.)

Abstract

В статье характеризуется деятельности Международной организации труда по борьбе с насилием в сфере труда в рамках реализации Повестки дня в области устойчивого развития до 2030 г., принятой ГА ООН в 2015 г. Выделены основные документы, разработанные МОТ с целью решения проблемы, при этом основное внимание уделяется Конвенции № 190 и Рекомендации № 206 по ее реализации, принятых на 107-й сессии Генеральной конференции МОТ (2018 г.). Посредством историко-ретроспективного, институционального, структурно-функционального методов, системного и междисциплинарного подходов на основе документов и исследовательской литературы раскрываются предпосылки, причины, условия и ход разработки Конвенции и Рекомендации, анализируется их содержание. Отмечены сложности ратификации и реализации этих документов, в том числе в условиях пандемии COVID-19, показаны совместные усилия ООН и МОТ в этом направлении; определена позиция России и Беларуси. Конвенция №190 оценивается как первый международный договор, признающий необходимость культуры труда, основанной на взаимном уважении и человеческом достоинстве. Именно такая культура рассматривается в качестве предпосылки эффективного предотвращения насилия и домогательств, а также борьбы с ними. Полученные автором результаты могут быть использованы в рамках научных исследований, а также в практической деятельности учреждений Беларуси, занимающихся урегулированием трудовых отношений. В белорусской историографии деятельность МОТ по борьбе с насилием в сфере труда на протяжении 2015–2021 гг. рассматривается впервые.