Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/318747Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Sardarova, A. | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-16T08:08:23Z | - |
| dc.date.available | 2024-09-16T08:08:23Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.citation | Бизнес. Образование. Экономика : V Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 4–5 апр. 2024 г. : сб. ст. / редкол.: Н. В. Манцурова [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2024. – С. 678-682. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-7214-85-3 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/318747 | - |
| dc.description | 7. Современные технологии бизнес-управления, HR-менеджмента и образования в условиях новой экономики | |
| dc.description.abstract | In the dynamic landscape of modern management, various leadership styles have emerged and evolved to adapt to the complexities of the contemporary workplace. Among these, laissez-faire management stands out as a paradigmatic approach characterized by minimal interference from leaders, granting employees autonomy and freedom in decision-making and task execution. This article delves into the role of laissez-faire management in modern organizational settings, exploring its benefits, challenges, and relevance in fostering innovation, engagement, and productivity | |
| dc.language.iso | en | |
| dc.publisher | Минск : Институт бизнеса БГУ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.title | The role of laissez-faire management in modern leadership | |
| dc.title.alternative | Роль стиля руководства laissez-faire в современном управлении / А. А. Сардарова | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | В динамично развивающейся панораме современного менеджмента, для адаптации к проблемным моментам формирования благоприятной рабочей обстановки, появляются и активно развиваются различные стили руководства. Среди них выделяется хрестоматийный стиль управления, известный как laissez-faire, который характеризуется минимальным вмешательством руководства в управление, тем самым гарантируя работникам автономию и свободу в принятии решений и выполнении задач. В статье рассматривается роль стиля управления laissez-faire в организации современной рабочей обстановки, анализируются его преимущества, проблемные вопросы и важность в стимулировании инновационного развития, заинтересованности и эффективности | |
| Располагается в коллекциях: | 2024. Бизнес. Образование. Экономика | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 678-682.pdf | 477,32 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.