Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/318733Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Садовская, Е. Ю. | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-16T08:08:17Z | - |
| dc.date.available | 2024-09-16T08:08:17Z | - |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.citation | Бизнес. Образование. Экономика : V Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 4–5 апр. 2024 г. : сб. ст. / редкол.: Н. В. Манцурова [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2024. – С. 614-618. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-7214-85-3 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/318733 | - |
| dc.description | 6. Гуманитарная рефлексия в современном бизнес-образовании | |
| dc.description.abstract | Данная статья обращается к проблематике трансмиссии ценностей в бизнес-среде, где взаимодействуют представители разных поколений. Из-за интервала между поколениями и сопутствующей разницы во взглядах на жизнь и ведение бизнеса межпоколенческое деловое общение становится сложным процессом. Старшее поколение выступает за устойчивость, преемственность и трансмиссию традиций и устоев организации, в то время как молодое поколение является агентами изменений и демонстрирует резистентность по отношению к ценностям, вербализуемым старшими поколениями сотрудников | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : Институт бизнеса БГУ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.title | Об особенностях межпоколенческой трансмиссии ценностей в бизнес-среде | |
| dc.title.alternative | About peculiarities of intergenerational transmission of values in business environment / Je. Sadovskaya | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | The article addresses the issue of value transmission in a business environment where representatives of different generations interact. Due to the gap between generations and the accompanying differences in outlook on life and doing business, intergenerational business communication becomes a complex process. Older generations advocate sustainability and continuity and transmission of traditions and foundations of the organization, while younger generations act as agents of change and demonstrate resistance to the values verbalized by older generations of employees | |
| Располагается в коллекциях: | 2024. Бизнес. Образование. Экономика | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 614-618.pdf | 414,09 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.