Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/309448| Заглавие документа: | Особенности и проблемы цифровой трансформации в сфере кадрового менеджмента |
| Другое заглавие: | Features and problems of digital transformation in the field of personnel management / A. A. Goryainova |
| Авторы: | Горяйнова, А. А. |
| Тема: | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки |
| Дата публикации: | 2023 |
| Издатель: | Минск : БГУ |
| Библиографическое описание источника: | Цифровая трансформация – шаг в будущее : материалы IV Междунар. науч.-практ. конф. молодых ученых, Минск, 13 окт. 2023 г. / Белорус. гос. ун-т ; редкол.: И. А. Карачун (гл. ред.), А. А. Королёва, Б. Н. Паньшин. – Минск : БГУ, 2023. – С. 170-175. |
| Аннотация: | В современных условиях под воздействием различных тенденций стали активно использоваться современные цифровые решения для управления человеческим капиталом. Цифровая экономика и ее инновационные стратегии затронули практически все сферы экономической деятельности, однако сюда и вошла сфера кадрового менеджмента. Целью данного исследования является изучение особенностей и выявление проблем цифровой трансформации в сфере кадрового менеджмента. Объектом выступает управление персоналом в условиях цифровой трансформации. Процесс цифровой трансформации помогают облегчить работу, связанную с рутинными операциями, а также облегчить управление персоналом в современных компаниях. Главной задачей в процессе цифровой трансформации компании, как решение всех имеющихся проблем, выступает формирование новой корпоративной культуры, создание новых ценностей, которые могут быть выражены в компетенциях и личностных качествах, необходимых сотрудникам в новых условиях ведения своей деятельности |
| Аннотация (на другом языке): | In modern conditions, under the influence of various trends, modern digital solutions for human capital management have become actively used. The digital economy and its innovative strategies have affected almost all spheres of economic activity, but this includes the sphere of personnel management. The purpose of this study is to study the features and identify the problems of digital transformation in the field of personnel management. The object is personnel management in the context of digital transformation. The process of digital transformation helps to facilitate the work associated with routine operations, as well as to facilitate personnel management in modern companies. A comprehensive approach to working with employees is needed, which is based on digital solutions of an accessible nature. The main task in the process of digital transformation of the company, as a solution to all existing problems, is the formation of a new corporate culture, the creation of new values that can be expressed in competencies and personal qualities necessary for employees in the new conditions of their activities |
| URI документа: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/309448 |
| ISBN: | 978-985-881-547-9 |
| Лицензия: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Располагается в коллекциях: | 2023. Цифровая трансформация – шаг в будущее |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 170-175.pdf | 369,35 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.