Please use this identifier to cite or link to this item:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/284380| Title: | Доверие в интернет-коммуникации как фактор эффективности управления в эпоху цифровизации |
| Other Titles: | Trust in internet communications as a factor of efficient management in the age of digitalization / M. Fabrykant |
| Authors: | Фабрикант, М. С. |
| Keywords: | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление |
| Issue Date: | 2022 |
| Publisher: | Минск : Институт бизнеса БГУ |
| Citation: | Бизнес. Образование. Экономика : Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 7–8 апр. 2022 г. : сб. ст. / редкол.: В. В. Манкевич [и др.]. – Минск : Институт бизнеса БГУ, 2022. – С. 678-681. |
| Abstract: | В статье рассматривается роль доверия к информации и ее источникам в интернет-коммуникации в организационной среде. Указывается, что в отличие от макросоциального уровня, внутри организации оптимальным является не более высокое, не более низкое и не среднее, а дифференцированное доверие. Обосновывается неэффективность обучения сотрудников критической оценке сообщений, поступающих по интернет-каналам, посредством освоения ими процедур, выстроенных по принципу наивного байесовского классификатора, поскольку, помимо общей относительно небольшой эффективности такого рода алгоритмов, человеческое мышление, в отличие от искусственного интеллекта, плохо справляется с оперированием вероятностными закономерностями. Вместо этого предлагается обучение сотрудников следовать системе правил, основанной не на характеристиках интернет-сообщений, а на принципах работы с ними, встроенных в общую логику функционирования организации, что позволит обеспечить эффективность реализации управленческих решений |
| Abstract (in another language): | The article discusses the role of trust in information and its sources in Internet communication in the organizational environment. It is pointed out that, in contrast to the macrosocial level, within the organization the optimal solution is not a higher, lower or average, but differentiated trust. The article argues about the inefficiency of training employees to critically evaluate messages received via Internet channels by mastering procedures built on the principle of a naive Bayes classifier, since, in addition to the overall relatively low efficiency of this kind of algorithms, human thinking, unlike artificial intelligence, does not cope well with operating probabilistic rules. Instead, it is proposed to train employees to follow a system of rules based not on the characteristics of Internet messages, but on the principles of working with them, built into the overall logic of the organization’s functioning, which will ensure the effectiveness of the implementation of management decisions |
| Description: | 7. Управление талантами и бизнес-администрирование в эпоху цифровизации |
| URI: | https://elib.bsu.by/handle/123456789/284380 |
| ISBN: | 978-985-7214-58-7 |
| Licence: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| Appears in Collections: | 2022. Бизнес. Образование. Экономика |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 678-681.pdf | 309,04 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.