Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот документ:
https://elib.bsu.by/handle/123456789/280397Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Тихонова, Л. Е. | |
| dc.contributor.author | Федотова, В. В. | |
| dc.date.accessioned | 2022-06-01T11:39:24Z | - |
| dc.date.available | 2022-06-01T11:39:24Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.citation | Тенденции экономического развития в XXI веке : материалы IV Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 1 марта 2022 г. / Белорус. гос. ун-т ; редкол.: А. А. Королёва (гл. ред.) [и др.]. – Минск : БГУ, 2022. – С. 446-448. | |
| dc.identifier.isbn | 978-985-881-271-3 | |
| dc.identifier.uri | https://elib.bsu.by/handle/123456789/280397 | - |
| dc.description | Секция 4. Менеджмент XXI века: проблемы и перспективы развития | |
| dc.description.abstract | В статье предложена модель организационно-экономического механизма мотивационного стимулирования персонала, базирующаяся на учете особенностей организации, ее внутренней и внешней среды. Для принятия решения о политике стимулирования работников автором предлагается уделить внимание исследованию таких факторов, как миссия, согласованность, вовлеченность, способность к адаптации, а также проводить мониторинг эффективности целевых показателей, оказывающих влияние на процессы управления персоналом | |
| dc.language.iso | ru | |
| dc.publisher | Минск : БГУ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ::Организация и управление | |
| dc.subject | ЭБ БГУ::ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ::Экономика и экономические науки | |
| dc.title | Отличительные особенности мотивационного стимулирования персонала в организации | |
| dc.title.alternative | Distinguishing features of motivational incentives of staff in the organization / L. E. Tsikhanava, V. V. Fedotova | |
| dc.type | conference paper | |
| dc.description.alternative | The article proposes an organizational-economic mechanism for personnel incentives, based on the priority areas of employee motivation, as well as taking into account the characteristics of the organization, its internal and external environment. To make a decision on the policy of incentivizing employees, the author proposes to pay attention to the study of the factors such as mission, consistency, engagement, adaptability, as well as to monitor the effectiveness of target indicators that influence personnel management processes | |
| Располагается в коллекциях: | 2022. Тенденции экономического развития в XXI веке | |
Полный текст документа:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 446-448.pdf | 336,13 kB | Adobe PDF | Открыть |
Все документы в Электронной библиотеке защищены авторским правом, все права сохранены.